L’indemnité de fin de carrière est une indemnité versée au salarié par l’employeur lors de son départ à la retraite (maximum entre l’indemnité légale ou conventionnelle).

Mode de calcul

• la cause du départ (initiative de l’employeur ou du salarié),
• la convention collective,
• l’ancienneté acquise,
• la dernière rémunération.

Pour l’entreprise
Dans le cadre d’un contrat I.F.C. les Indemnités sont déductibles du résultat imposable au fur et à mesure de leurs versements.

• Les produits financiers dégagés par capitalisation des fonds sont exonérés d’impôts et de charges sociales.
• Le contrat IFC permet de lisser l’effort de financement dans le temps, et ainsi de ne pas déséquilibrer la trésorerie de l’entreprise.
• Permet d’augmenter la valeur de l’entreprise en réduisant le montant de son passif social en cas de cession.

Pour les salariés

• L’indemnité de Fin de Carrière est exonérée d’impôts sur le revenu et de charges sociales lorsque le départ à la retraite est à l’initiative de l’employeur.
• Les salariés sont assurés d’être indemnisés à concurrence du fonds constitué en cas de difficultés de l’entreprise